Главная | Как доказать что ликвидации предприятия не было

Как доказать что ликвидации предприятия не было


Сейчас в течение именно этого срока кредиторы могут предъявлять к ним финансовые требования субсидиарной ответственности. В течение 3-х лет с момента закрытия налоговая служба имеет право обратить свое внимание на уже не существующую компанию.

К примеру, если в результате налоговой проверки ее бывшего контрагента проявятся ее старые сомнительные сделки или незаконная деятельность.

Удивительно, но факт! Возможно, конкретно в вашем случае ООО проще продать или сменить в ней состав учредителей.

При этом вновь рассчитанная недоимка, пени или штрафы будут взысканы с личного имущества руководства бывшей компании. Аналогичные требования теперь можно подавать после завершения процедуры банкротства и даже вне этой процедуры, если в ее проведении было отказано. Интересно, что инициировать привлечение управляющего состава ликвидированной компании к субсидиарной ответственности может не только действующий кредитор, но и ее бывший работник, который в рамках предусмотренного срока вспомнит, что организация имеет перед ним долг.

Апелляционное определение Омского областного суда от Работница находилась в отпуске по беременности и родам. От получения лично на руки уведомления о предстоящем увольнения по п. Позже с соблюдением установленных законом сроков уведомление было направлено почтой по месту жительства работницы, указанному ею при трудоустройстве.

Удивительно, но факт! В таком случае инициаторами судебной тяжбы становятся учредители.

Уведомление работница не получила, так как фактически проживала по другому адресу, о чем работодателю не сообщила. Направление предупреждения об увольнении по известному работодателю адресу является надлежащим уведомлением, соответствующим требованиям закона. Уведомление направлено работнице за два месяца до увольнения, однако вручено ей спустя полтора месяца после направления. Причиной задержки послужила нетрудоспособность работницы в связи с беременностью.

Предусмотренный законом порядок увольнения работодателем соблюден. Уведомление направлено работнице в установленный срок и не было ею своевременно получено по независящим от работодателя причинам.

Как восстановить ликвидированное ооо

При этом факт получения уведомления менее чем за два месяца до увольнения в данном случае не может служить основанием для признания увольнения незаконным и изменения даты увольнения. Вывод основан на том, что направление уведомления о предстоящем увольнении по почте в ситуации, когда существовала возможность вручить работникам уведомление лично, не является доказательством надлежащего исполнения работодателем обязанностей, установленных ч. Кассационное определение Нижегородского областного суда от Уведомления о предстоящем увольнении лично под роспись им не вручались, были направлены почтой по месту жительства, но работницами не получены.

То обстоятельство, что он не предпринимал попыток личного вручения уведомлений, поскольку работницы предупредили, что никаких уведомлений получать не будут, не свидетельствует о соблюдении порядка увольнения. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным. Суды исходят из того, что о предстоящем увольнении по п. Если увольнение произведено раньше указанного срока, дата может быть изменена судом на более позднюю.

Одновременно с работодателя в пользу работника может быть взыскана предусмотренная ч. Апелляционное определение Ростовского областного суда от Указанное требование закона работодателем не исполнено. Следовательно, порядок увольнения работодателем не соблюден, в пользу работника подлежит взысканию дополнительная денежная компенсация ч.

Порядок принудительной ликвидации ООО органом ФНС

Определение Пермского краевого суда от Согласия на досрочное увольнение работник не давал. Работодателем не соблюден срок предупреждения о предстоящем увольнении по п. Поскольку согласия на досрочное увольнение работник не давал, он мог быть уволен не ранее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Существуют статьи авторов, по мнению которых увольнение в данной ситуации является правомерным.

Позиция основана на том, что уведомление работника об увольнении имеет целью предупредить его о предстоящей потере работы, дать возможность подыскать новую работу. Увольнение работника позднее чем через два месяца после уведомления с указанными целями согласуется. В то же время есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным см.

Удивительно, но факт! Вне очереди покрываются расходы, возникшие после принятия решения.

Апелляционное определение Ярославского областного суда от Вывод основан на том, что продолжение работы после истечения двухмесячного срока с момента предупреждения дало работникам основания полагать, что трудовые отношения с ними продолжены.

Соответственно, уведомление, сделанное более чем за два месяца до увольнения, целям предупреждения о предстоящем увольнении не отвечает. Однако следует отметить, что в упомянутом судебном постановлении речь идет о случае, когда с момента предупреждения работников до даты фактического увольнения прошло более четырех лет.

Столь длительные сроки не были предметом рассмотрения в статьях авторов. Консультация эксперта, Вывод автора: Работники не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения должны быть уведомлены работодателем персонально и под роспись. Однако это не означает, что увольнение обязательно должно состояться через два месяца после получения уведомления. Работодатель может указать и иной срок в зависимости от конкретного плана ликвидации организации.

Удивительно, но факт! Мария Мария 22 июля ,

Иного порядка увольнения работников в связи с ликвидацией организации законодательством не предусмотрено. ТК РФ определяет лишь минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении по п. В соответствии с п.

Удивительно, но факт! Апелляционное определение Саратовского областного суда от

При неисполнении обязанностей по уплате налогов в указанные сроки, ст. Ликвидационная комиссия должна представить в налоговую инспекцию декларации по каждому из налоговой, который подлежит уплате в бюджет до момента ликвидации. С того момента, как было принято решение о ликвидации, все расходы производятся за счет собственных средств. Вне очереди покрываются расходы, возникшие после принятия решения.

Если организация реализовала определенные активы, то она обязана уплатить налоги НДС, налог ан прибыль. Если до продажи активов компания не имела задолженности перед бюджетом, и начала рассчитываться со своими контрагентами, то у нее вновь появляется обязанность по уплате налогов.

Обязанность по уплате налогов исполняется ликвидационной комиссией за счет денежных средств организации, которые были получены от реализации имущества компании.

На рассмотрение Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ поступили гражданское дело по надзорной жалобе Г. Решением Ленинского районного суда Г. Однако Верховным Судом были обнаружены существенные нарушения норм материального права, в связи с чем решение было отменено и направлено на новое рассмотрение. Согласно материалам дела Г. Ранее решением Арбитражного суда Кировской области от На основании данного решения в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о формировании ликвидационной комиссии и назначении ликвидатора.

Работники ответчика были уведомлены конкурсным управляющим о предстоящем увольнении. Суды первой и второй инстанций пришли к выводу о том, что деятельность ответчика прекращена, а при увольнении сотрудников нормы трудового законодательства не нарушены.

Между тем суд не принял во внимание, что фактической ликвидации ФГУП "Завод "Сельмаш" не было, из государственного реестра предприятие не исключено, а увольнение работников более соответствует признакам сокращения штата.

В соответствии с п. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Задержка выплат или выплата сумм не в полном объеме влечет возникновение трудового спора.

В обоснование иска указал, что Он со своей стороны трудовой договор подписал.

Удивительно, но факт! После расчетов по долгам происходит окончательное закрытие фирмы.

Согласно приказу о приеме на работу с Согласно протоколу внеочередного общего собрания учредителей общества от Он ознакомился с приказом о прекращении с ним трудового договора Решением Ленинского районного суда г. Генеральный директор нарушил устав общества - не имея на то полномочий, в одностороннем порядке увеличил себе должностной оклад, внеся изменение в штатное расписание, а также осуществил перевод себя на основную работу.

Удивительно, но факт! Подача в налоговую инспекцию окончательного пакета документов После прохождения всех вышеперечисленных этапов необходимо подать в ИФНС окончательный пакет документов:

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционная инстанция пришла к выводу о законности и обоснованности решения суда.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Я уже вспользовалась вашим советом!!

Все делаю , как вы сказали: Наше ООО живет и здравствует, так что то, что говорило начальство в офисе - не соответствует действительности скорее всего, имелось ввиду что с этого ООО не будет вестись больше дел.

Добровольный вид ликвидации: продажа имущества

Посмотрим, как все развернется дальше - если интересно, то могу отписаться! Я это пишу в каждой своей консультации. Мария Мария 22 июля , Обещала отписаться о результате своей истории - вот спешу выполнить обещание! Результата пока никакого нет, спустя месяц с лишним работодатель не спешит выплачивать долги по зарплате зарплата не выплачивалась с середины мая , предлагает выйти "просто так поработать".

Напоминаю, на руках у меня: Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля , Если вы не уволены, то подавайте в суд по невыплате зп, и за период простоя ст.

Альтернативная ликвидация — как загнать себя в ловушку

А если хотите уведомления, то это уже по инициативе работодателя, но работодатель может не проявить эту инициативу никогда, юрлицо будет "мертвым", то есть деятельность там будет равна нулю, на счетах ноль, отчеты во все инстанции нулевые, а вы будете сидеть и ждать инициативы, это ваше право и решение ваше, но и результат, я вам уже описала - ноль на счетах - ноль к выплатам, даже, если Решение суда будет. Я вам предлагаю увольнение по собственному желанию, чтобы уже начать нормальную жить и трудоустроиться нормально, а не ждать оживет ли мертвый бизнес или нет.

Почему результат может в результате быть нулевой, да потому, что закон о страхование зп не принят. И поэтому, даже, если будет Решение суда у вас на руках о выплате вам долгов, оно не гарантирует вообще, что вы эти долги получите. Видите, даже, если после ликвидации или банкротства на счетах будет ноль, то и к выплатам по всем долгам будет ноль. Если подадите документы на увольнение, то сроки обращения в суд не пропускайте.

Не пропустите сроки обращения в суд ст. Потому, то что видится вам застоем, у меня пока не вызывает нареканий. Спсибо заранее за ответ, вы поражаете оперативностью и точными ответами!

Можно ли восстановить деятельность фирмы после ликвидации

Если простым языком, то либо по ликвидации, либо по сокращению численности или штата, либо по отрицательным мотивам. Уволить по отрицательным мотивам, если у вас простой или приостановка работы в связи с невыплатой зп, просто не могут, нет причин. А вот дождаться инициативы увольнения по ликвидации или сокращению вы можете просто никогда. Поэтому, я вам и указала - решайте сами.

Здесь сильно много различных подводных камней, когда остаетесь без стажа, и суд здесь не поможет, так как работодатель обязан подавать отчеты в ПФР, если их нет, значит, и стажа, нет. Мария Мария 4 августа , Я готовлю исковое заявление в суд. Стало быть, даже если юр. Согласно существующему законодательству, после восстановления ликвидированного ранее юридического лица единственным органом управления может быть только общее собрание. В связи с этим при восстановлении юридического лица его органы остаются несформированными.

Пошаговая инструкция по восстановлению Для восстановления ликвидированного ООО прежде всего необходимо: Собрать участников ликвидированного общества. Подготовить исковое заявление в арбитражный суд только он имеет должные полномочия.

Добровольный вид ликвидации: с чего все начинается

Восстановленное ООО не имеет имущества и органов управления и, согласно ст. Документы для восстановления ООО К счастью для участников организации, документов для восстановления необходимо мало.

Способ выйти из данной ситуации — это обратиться в суд и обжаловать решение регистрирующего органа.



Читайте также:

  • Исковое заявление о разделе задолженность по долгам жку
  • Как спасти квартиру ареста
  • Договор купли продажи транспортного средства российской федерации бланк
  • Бесплатная консультация юриста г. якутск