Главная | Кого нельзя увольнять при сокращении численности штатов

Кого нельзя увольнять при сокращении численности штатов


Удивительно, но факт! Если суд удовлетворит иск инспекции по труду, то нанимателя обяжут восстановить трудящегося в должности и выплатить ему вынужденный прогул согласно его среднедневному заработку.

Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной. Можно ли беременную уволить на основании сокращения?

В каких случаях по закону это может быть возможным?

Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации. Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия. Согласно статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Кого не увольняют

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией. Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники: Содержащие двух и более иждивенцев семейные обстоятельства. Которые самостоятельно содержат свою семью нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника.

Удивительно, но факт! Этот момент разъясняет статья ТК РФ.

Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение. Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

Запрет уволить по сокращению и преимущественное право остаться: в чем разница

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места. Если он отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, то оно направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением. Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением. Впоследствии это поможет работодателю, если бывший сотрудник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения.

Работодатель сможет документально подтвердить, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник.

«Несокращаемые» работники

С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца. Это возможно, когда работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию.

Удивительно, но факт! Это правило установлено определением Конституционного суда РФ.

Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении. Издать приказ о сокращении Два главных документа, которые запускают процесс сокращения персонала, обязательно должны быть составлены на первой стадии этого процесса. Так необходимо издать приказ о сокращении численности или штата работников, а также подготовить и утвердить новое штатное расписание с датой ввода его в действие после окончания процедуры сокращения.

Удивительно, но факт! Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

Уведомить органы службы занятости и профсоюз Необходимо письменно уведомить органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае массового увольнения работников — не позднее, чем за три месяца.

Необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к сотрудникам, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Увольнение считается массовым, если: Отраслевыми или территориальными соглашениями могут устанавливаться иные критерии для оценки массового высвобождения. Предложить другую должность После того как работодатель письменно сообщил сотруднику о его будущем сокращении, он должен принять меры по трудоустройству работника.

Рекомендуем к прочтению! внуково по военной ипотеке

Трудовой кодекс предписывает предоставить возможность каждому уволенному сотруднику перевод на имеющуюся работу в письменной форме ч. При этом подразумевается перевод в рамках одной организации, однако работодатель может оказать содействие переводу работника к другому работодателю.

Чтобы исковое заявление было корректно составлено, необходимо в нём отразить следующие данные: Полное название судебного органа. ФИО, адрес и контактный телефон истца.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Название, юридический адрес и контактные телефоны нанимателя. Перечень обстоятельств принятия и увольнения на работу. Причины, согласно которым заявитель считает увольнение незаконным.

Требования заявителя — восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. Список приложений копии подтверждающих документов. Дата формирования иска и подпись. Скачать образец иска на незаконное увольнение по сокращению штатов Справка.

Срок удовлетворения иска и признания увольнения незаконным составляет один календарный месяц. Однако, исходя из судебной практики, разбирательство может затянуться на более продолжительный период.

Удивительно, но факт! Далее указывают контактные телефоны инициатора жалобы и адрес, на который специалисты службы должны направить ответ на жалобу.

НК РФ установил льготы для трудящихся по искам, связанным с трудовыми спорами, поэтому работники освобождены от внесения федерального сбора. Отдельно отметим, что преимущественное право при сокращении штата не всегда может спасти человека от увольнения. Потому как при определённых обстоятельствах возможна потеря рабочего места.

Правила содержатся в Трудовом кодексе, и можно в целом сказать, что потребуется веская причина для снятия с должности. Например, беременная женщина будет нарушать законодательство, к примеру, начнёт подделывать документы, не станет появляться на работе без повода и предупреждения. В этом случае всё-таки можно её сократить, даже независимо от наличия иммунитета. Кого в первую очередь сокращают Конечно, каждая компания сугубо индивидуально определяет, кто попадает под сокращение в первую очередь.

Потому как придётся провести оценку всех сотрудников и решить, кого из них не разумно будет оставлять. Руководствуются определёнными факторами, анализируя работников. В первую очередь смотрят на возраст человека, на профессионализм, на его семейные обстоятельства.

Например, не каждая компания хочет оставлять у себя работников, чей возраст старше Потому как некоторые люди на данном жизненном этапе уже не могут полноценно выполнять свои задачи. Но также обязательно смотрят на квалификацию. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре.

Если вакантных должностей нет, то об этом также нужно уведомить сокращаемых работников. Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Удивительно, но факт! Как быть при неправомерном сокращении?

Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.



Читайте также:

  • Мошенничество с использованием своего служебного положения комментарий
  • Ипотека для молодой семьи удмуртия