Главная | Образец унифицированной формы приказа об увольнении по сокращению штата образец

Образец унифицированной формы приказа об увольнении по сокращению штата образец


Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч.

Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч. Можно руководствоваться унифицированной формой Т Также в документе указывается необходимость выплаты выходного пособия, полагающегося работнику в соответствии с 81 статьей ТК РФ.

Удивительно, но факт! Работодателем проведены необходимые процедуры по изменению штатного состава предприятия действительно сокращаются должности, меняется штатное расписание ; При наличии профсоюза в организации выполнен запрос в этот орган на предмет получения мнения о предстоящем увольнении; Работник письменно уведомлен о сокращении; Сотруднику предложены свободные рабочие места, от которых он отказался по собственным соображениям или такие места отсутствуют ; Выдержаны сроки проведения мероприятий по сокращению.

Выплату пособия можно отразить в отдельном приказе, тогда он будет выглядеть так. Пример Скачать образец приказа об увольнении по сокращению в свободной форме — ссылка. Примерная структура и содержание документа указанного образца может выглядеть следующим образом: Табельный номер сотрудницы — Процедура должна соответствовать нормам трудовых законов.

В числе документации, подлежащей оформлению в связи с сокращением, числится приказ об увольнении, выступающий непосредственным основанием для отражения увольнительной записи в кадровой документации и трудовой книжке сокращаемого работника. В статье расскажем про приказ об увольнении по сокращению штата, дадим образец заполнения. Расторгнуть с сотрудником договор по такому основанию возможно, если действительно сокращается штат или численность персонала, что должно документально подтверждаться.

Кроме того, при выборе сотрудника для увольнения учитывается преимущественное право на сохранение на рабочем месте, согласно которому, в последнюю очередь увольняются лица с более высоким уровнем профессионализма и квалификации, а также работники, включенные в категорию особых например, женщины на любом сроке беременности. Особенности составления приказа Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно.

Если есть вакантная работа, подходящая под уровень знаний и умений увольняемого, то ее нужно в письменном виде предложить сотруднику. Увольнение по сокращению штата оформляется, если одновременно выполняются следующие условия: Работодателем проведены необходимые процедуры по изменению штатного состава предприятия действительно сокращаются должности, меняется штатное расписание ; При наличии профсоюза в организации выполнен запрос в этот орган на предмет получения мнения о предстоящем увольнении; Работник письменно уведомлен о сокращении; Сотруднику предложены свободные рабочие места, от которых он отказался по собственным соображениям или такие места отсутствуют ; Выдержаны сроки проведения мероприятий по сокращению.

Причем необходимо удостовериться в том, что уведомляемый действительно ознакомился с содержимым бумаги.

Алгоритм действий

Форма первоначального приказа по проведению ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, не утверждена, поэтому данный документ может быть составлен в произвольном формате. В нём указываются сокращаемые должности, основание для увольнения.

Удивительно, но факт! На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

Приказ визируется ответственным за ведение кадрового учета лицом. Этому назначенному сотруднику будет поручено соблюдение условий, перечисленных в ст. В некоторых случаях может создаваться комиссия для выполнения мероприятий по сокращению штата — об этом также указывается в приказе. Работодатели предпочитают при составлении приказа об увольнении по причине сокращения штата использовать унифицированный бланк Т Хотя эта форма уже не является обязательной к применению, всё же она самая удобная из всех, которые можно было бы придумать.

Именно такая форма используется во многих кадровых программных продуктах. Скачать бланк приказа, составленного по образцу актуальной формы Т-8, можно на нашем сайте.

В этом случае работодатель может отправить документ вместе с актом об отказе сотрудника от ознакомления по его домашнему адресу.

2. Утверждение нового штатного расписания

Обязательно нужно сделать опись документов. Акт об отказе необходимо заверить подписями двух свидетелей, которые присутствовали при отказе работника.

Удивительно, но факт! Позвоните по телефону прямо сейчас:

Как уволить декретницу при сокращении штата? Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ст.

Удивительно, но факт! Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ст. Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу ч. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомить сотрудника сотрудников в срок не позднее, чем за 2 месяца.

Документы-основания

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления. Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора.

Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата.

Форма приказа

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении. Образцы уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности или штата Образцы уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности или штата в году Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата скачать образец.

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата скачать образец. Предложение работнику других вакансий Согласно требованиям трудового законодательства трудовой договор с работником расторгается только если работодатель не имеет возможности перевести работника с его согласия на другую должность, в том числе и нижестоящую нижеоплачиваемую.

Удивительно, но факт! Предложить работнику вакантные должности Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям. Вакансии могут быть предложены работнику в уведомлении о предстоящем увольнении или вынесены в отдельный документ. Требований по форме к указанному документу законодательство не предъявляет.



Читайте также:

  • Отказ от отцовства добровольное
  • Если прописан в доме а завещание на другого
  • Отказ матери от ребенка в пользу отца