Главная | Судебная практика по трудовому спору на примере

Судебная практика по трудовому спору на примере


При этом все индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Удивительно, но факт! Омского отделения структурного подразделения ЗСЖД.

Сама ГИТ не имеет права решать трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. Поэтому ВС РФ указал на необоснованный вывод должностного лица и судебных инстанций о совершении организацией нарушения, выразившегося в неправомерном применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Административная ответственность в части указанного нарушения признана неправомерной в связи с отсутствием состава правонарушения.

Удивительно, но факт! Он моментально среагировал, подключил деятелей профессионального союза и членов Учёного совета вуза, и рассмотрел претензию на общем собрании в трёхдневный срок.

Заработная плата руководителя зависит от решения собственников организации Директор организации, который является наемным работником, не имеет права самостоятельно установить себе размер заработной платы.

Такое право есть только у общего собрания участников или акционеров организации.

Если заработная плата руководителя была назначена самовольно, она может быть признана необоснованной и взыскана в судебном порядке уже после его увольнения. Так решил Санкт-Петербургский городской суд. Суть спора Гражданин работал генеральным директором в Обществе с ограниченной ответственностью.

После его увольнения организация, в которой он работал, обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с него денежных средств в свою пользу. Означенные денежные средства работник получил в качестве заработной платы.

Однако учредители ООО сочли, что директор самовольно установил себе размер заработной платы, без учета экономического положения организации. Это значит, что ответчик нарушил действующее трудовое законодательство.

1. Разъездной характер работы защищает от увольнения за прогулы

Из материалов дела также не усматривается, что истица направляла заявление о выдаче именно подлинника документа. За исключением случаев увольнения, закон не предусматривает возможности выдачи на руки работнику его трудовой книжки, поскольку ответственность за ведение и хранение этих важнейших кадровых документов возложена на работодателя.

Таким образом, суд признал действия работодателя незаконными. Скудные доказательства Согласно ст. Именно данный принцип чаще всего мешает стороне доказать свои требования. Доступ к некоторым доказательствам может быть ограничен. Получить их можно с помощью суда, который наделен соответствующими полномочиями п. Правда, бывают ситуации, когда и суд оказывается бессилен. Однако даже при недостатке доказательств стороне удается подтвердить обоснованность требований, а суду - принять правильное решение.

Приведем пример из практики. В обоснование своих доводов она указала, что ее трудовые отношения с ответчиком никак не были оформлены, в том числе записями в трудовой книжке.

После увольнения истице не был выплачен окончательный расчет заработная плата за два последних месяца. Истица не смогла представить суду большинство доказательств: Представители же ответчика в суд не являлись.

Удивительно, но факт! Также ответчики не смогли доказать соответствие своих действий статье ТК.

В защиту истицы выступил свидетель - постоянный покупатель магазина, где Л. На основании его показаний суд установил, что между истицей и ответчиком трудовые отношения существовали период был определен исходя из сведений, представленных Л. Допускаются ошибки и при применении и толковании норм материального права. Анализ показал, что в судебной практики появились дела, при рассмотрении которых необходимо руководствоваться специальным законодательством, так как в силу прямого указания содержащегося в законе, нормы трудового права применению при рассмотрении возникших споров не подлежат.

Судьи же при разрешении этих споров руководствуются Трудовым кодексом РФ. Для признания увольнения по инициативе администрации законным, необходимо установить совокупность двух обстоятельств, обязанность доказать которые возлагается на ответчика: Поскольку отсутствие хотя бы одного из этих условий согласно ч.

В случае, когда коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции, неполнота судебного следствия и невозможность его восполнить при кассационном пересмотре дела, приводит к необходимости возвращения дела на новое рассмотрение, что влечет за собой удлинение общего срока рассмотрения дела судом.

При этом, как правило, в таких решениях практически отсутствует мотивировка, выводы суда по заявленным требованиям. И это проблема не только решений, выносимых по трудовым спорам. Следует сказать о еще одной проблеме, которая обозначилась при анализе кассационной практики: Однако все эти обстоятельства не имеют правового значения.

Суды не должны исследовать вопрос о сохранении объемов работ на предприятии, о сохранении техники, на которой ранее работал истец, о проводимой на предприятии профориентационной работе. Все эти вопросы предприятия вправе решать по своему усмотрению.

Твери решением отказал Ч. Суд апелляционной инстанции согласился с данными выводами суда. Однако при рассмотрении дела по иску Н. Судебная коллегия признала ошибочными данные выводы суда, указав, что стороны трудового договора свободны в установлении таких условий возникновения и расторжения трудовых отношений, которые улучшают положение работника по сравнению с установленным законом и не противоречат ему.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Конституционный Суд РФ в Определении от 13 октября г. N О-О рассматривает "свободу труда" как возможность прекращения трудового договора на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

С учетом приведенной правовой позиции Конституционного Суда РФ статья 78 Трудового кодекса РФ, не предполагающая одностороннего отказа от исполнения достигнутой договоренности о расторжении трудового договора, представляет собой законодательное проявление баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплаты работнику выходного пособия или иные выплаты при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не препятствует этому.

В статье Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Соглашение о расторжении трудового договора от 04 июня г. Законодатель, определяя принципы правового регулирования социально-трудовых отношений и формируя общие подходы к порядку возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, прежде всего, исходит из единства правового регулирования труда, которое, в свою очередь, обеспечивает стабильность самой отрасли трудового права статья 2 Трудового кодекса РФ.

Пересмотр условий соглашения о расторжении трудового договора, подписанного сторонами, в одностороннем порядке, равно как и признание его недействительным в той или иной части, вышеуказанным принципам соответствовать не может. Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Судебная коллегия при рассмотрении данного спора исходила из того, что в силу приведенных выше положений трудового законодательства, выплата Н. Требования истца к ООО "Э. Таким образом, заключая соглашение о расторжении трудового договора по основаниям пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работодатель и работник достигли соглашение о дате расторжения трудового договора и выплатах, которые произведет работодатель работнику.

Условия соглашения о расторжении трудового договора не оспорены работодателем и не отменены в установленном законом порядке, а поэтому действительность соглашения о расторжении трудового договора от 04 июня г. Содержащееся в соглашении о расторжении трудового договора условие по выплате выходного пособия является дополнительной гарантией увольняемого работника, не противоречит трудовому законодательству, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда подлежит отмене, а требования истца - удовлетворению.

При рассмотрении споров, связанных с выплатой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, надлежит помнить, что согласно статьям , Трудового кодекса РФ работодатель, нарушивший установленный срок выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить задержанные суммы с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Рассматривая дела данной категории, суды в соответствии с требованиями трудового законодательства выясняли установленный у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок выплаты заработной платы и учитывали, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. Так, Московский районный суд г.

Твери удовлетворил исковые требования Т. Районные городские суды при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения работника часть 2 статьи Трудового кодекса РФ , при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки статья Трудового кодекса РФ , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения часть 6 статьи Трудового кодекса РФ и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда выплата осуществляется исходя из среднего заработка, правильно исходят из того, что порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей Трудового кодекса РФ и действующим Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

N , в соответствии с которыми при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Методика при исчислении заработной платы за время вынужденного прогула и для определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска является разной.

При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в данной организации, или нет.

При этом необходимо учитывать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие пункт 3 Положения.

Суд обоснованно в соответствии с ч. Что касается решения суда в части выплаты Л. Работник подлежит восстановлению на прежней работе и после признания предприятия Арбитражным судом банкротом, до исключения из Единого государственного реестра юридических лиц Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 4 августа г.

Приказом временного управляющего была уволена по п. В судебном заседании М. Просит изменить формулировку увольнения на п.

Судебные решения по трудовым спорам

Судом заявленный иск удовлетворен. Отменяя решение суда, судебная коллегия указала следующее. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Бесспорных доказательств совершения истицей виновных действий, которые дают основания для утраты к ней доверия, в соответствии со ст. При таком положении суд правильно пришел к выводу об увольнении М.

Удивительно, но факт! Невыяснение судом членства в профсоюзе и квалификации уволенного работника повлекло отмену решения Определение Судебной коллегии по гражданским делам N 04 извлечение Ш.

Вместе с тем изменение формулировки увольнения с п. Орган, рассматривающий трудовой спор, должен проверить соответствие наложенного дисциплинарного взыскания Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 18 августа г.

Приказом от 30 декабря года он был уволен по ст.

Удивительно, но факт! Ответчик иск не признал и пояснил, что имело место два нарушения.

Поводом к увольнению послужило нарушение прав учащихся, рукоприкладство, но дисциплинарных проступков он не совершал. В судебном заседании К. Когда вышел в коридор, увидел П. Он сделал ему замечание и сказал, чтобы тот отдал ракетку, что П. На следующий день М. С приказом об увольнении он был ознакомлен.

Она видела, что щека у мальчика была красная, он был в истерике, плакал, кричал, чтобы К. Последний стал угрожать ему. Объяснение истец передал ей недописанным до конца, без подписи, от подписи об ознакомлении с приказом об увольнении истец отказался.

Истец обжаловал приказ, вышестоящие органы признали его законным. Судом установлено, что К. Поводом к увольнению послужило применение насилия к учащемуся П. Факт применения насилия истцом был установлен в судебном заседании на основании показаний свидетелей.

Судом проверялся порядок наложения дисциплинарного взыскания. Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд указал, что при увольнении ответчик учел тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к содеянному, воспитательное значение взыскания, сделав вывод о соответствии дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Между тем при постановке решения суд не учел данные о личности К. В материалах дела имеются характеристика истца, выданная директором М.

Кроме того, к делу приобщены копии писем с положительными отзывами в отношении К. Из протокола судебного заседания следует, что указанные материалы судом не исследовались, в решении им не дана оценка. Работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания Определение Судебной коллегии по гражданским делам N 04 извлечение Б.

Считает приказ об увольнении незаконным, так как он не был предупрежден о предстоящем увольнении, при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, сдал аттестационный экзамен, прошел проверку знаний в ФГУ. Просил восстановить его на работе в должности главного энергетика ЗАО и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В ходе судебного разбирательства истец дополнил свои доводы, пояснив, что в приказе об увольнении не указаны причины, подтверждающие неудовлетворительный результат его испытания, просил взыскать компенсацию морального вреда.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 1 декабря года истец был принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца с целью проверки соответствия поручаемой работе. Приказом от 27 февраля года он уволен с работы по ст.

Жилищные споры

Как было установлено судом, 24 февраля года истец был предупрежден о прекращении трудового договора по ст. Вместе с тем в приказе об увольнении и в предупреждении о прекращении трудового договора не имеется указания на причины, послужившие основанием для признания Б. Имеющаяся в материалах дела копия приказа от 27 февраля года с указанием таких причин обоснованно не была принята судом во внимание, поскольку истец не был ознакомлен с ним под роспись.

Суд обязал ответчика — потенциального работодателя заключить с соискателем трудовой договор и выплатить ему компенсацию.

Удивительно, но факт! Среди них могут оказаться выраженными свойства конструктивного плана.

Обращение работника в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав не лишает его права обратиться и в суд. Однако если суд отказал в удовлетворении иска, то трудовая инспекция не имеет права принимать решение по делу в пользу работника.

Обобщение практики рассмотрения социально-трудовых споров за 2012 год

Эта статья была вам полезна? Они действуют по своему усмотрению. Работник — менее защищён в правовом отношении, в сравнении с работодателем. В том случае, если он считает действия работодателя незаконными, он добивается справедливости исковым заявлением. В качестве ответчика, соответственно, придётся выступать обратной стороне, в адрес которой был подан иск.

Обычно в подобных ситуациях оказываются работодатели, которые, по мнению работника, поступили незаконно. Однако работодатели практически не выступают в суде в роли ответчиков, а предоставляют ведение процесса представителю, как правило — юристу предприятия, действующему на основании доверенности. В некоторых случаях, если работодатель выступил истцом, ответчиком будет являться работник или инициаторы коллективного трудового спора.

Кто может быть субъектом? Субъектами трудового спора могут выступать: Работник; Инициаторы коллективного трудового спора ; Работодатель. И работник, и группа представителей от коллектива, например, профессиональный союз, констатируют субъект одного типа. Работодатель представляет оппозиционный субъект. Нужно иметь в виду, что при определении субъектов сторон, принимаются в расчёт субъективные причины спора, которые определили наличие противоречий между-субъектного характера.

Среди них могут оказаться выраженными свойства конструктивного плана. Определение этих свойств, является важным, так как на его основании можно выстроить примирительный диалог. Только те субъективные характеристики, которые имеют отношение к возникшему противоречию, а так же те — которые способны нивелировать, нейтрализовать его, будут иметь отношение к делу. То есть субъект конфликта — это совокупность характерных черт, вызвавших конфликтную ситуацию с каждой из сторон.

Предмет трудового спора Предметом трудового спора является слабое звено в организации производства, на основании которого осуществляется претензионное обращение коллектива к руководителю, либо отдельный случай, который вытекает из нарушений трудового законодательства, либо локальных актов, принятых коллективно.



Читайте также:

  • Юрист по жилищным вопросам саратов ленинский район
  • Помощь в регистрации договор купли продажи недвижимости
  • Отчетность обособленного подразделения в 2017 году