Главная | Уведомление о сокращении штата основание

Уведомление о сокращении штата основание


Рекомендуем к прочтению! ипотека для молодых семей биробиджан

В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: В строке "Дата увольнения" — указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Сроки уведомления о сокращении работника

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. При таких условиях очень высока вероятность признания увольнения незаконным по причине отсутствия фактического сокращения штата определение Верховного суда Республики Чувашия от Должность сокращена, при этом добавлена новая должность, на которой помимо аналогичных обязанностей предусмотрены дополнительные.

По мнению некоторых судов как правило, апелляционной и последующих инстанций , при сохранении потребности в определенной работе и необходимости расширения обязанностей по должности есть основания для изменения условий трудового контракта, но не для сокращения.

Удивительно, но факт! Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

Поэтому увольнение в таких случаях нередко признается незаконным апелляционное определение Курганского облсуда от В этом случае уведомление автоматически прекращает своё действие. Такая ситуация часто возникает, когда работодатель не располагает достаточными средствами, чтобы выплатить сотруднику выходное пособие.

Чтобы возобновить процедуру сокращения наниматель обязан вновь разослать уведомление работникам не менее чем за два месяца до увольнения.

Удивительно, но факт! Срок действия Уведомление о сокращении будет действовать до тех пор, пока проходит процедура сокращения, то есть в течение двух месяцев.

Возможен ли отзыв уведомления работодателем? Многие работодатели задаются таким вопросом, а можно ли отозвать уже розданные уведомления и отменить предстоящее сокращение?

Уведомление о сокращении штата в 2018 году

Законом предусмотрена и такая ситуация. Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения.

Удивительно, но факт! Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении не установлен.

Делает это работодатель в одностороннем порядке посредством издания нового приказа, который отменяет приказы по сокращению штата или вносит в них изменения. Если те работники, которые попали под сокращение, являются членами профсоюза и платят членские взносы, то их увольнение возможно только после того, как профсоюз выдаст мотивированное решение о возможности сокращения данных лиц.

После того, как профсоюзная организация получила от руководства письмо, собирается собрание, итогом которого становится протокол, в котором организация указывает свои возражения или своё согласие по факту предстоящего сокращения. Также работодатель должен уведомить и Центра занятост. Обязанность уведомления появляется лишь тогда, когда предстоят массовые сокращения.

Пример уведомления о сокращении работника

В остальных случаях, оповещение этого госоргана носит рекомендательный характер. Оповестить Центр занятости нужно для того чтобы не пропала актуальная информация о количестве безработных в данном регионе. Это способствует ускорению трудоустройства сокращённых граждан. Оповестить нужно за 2 месяца, при массовом сокращении — за 3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то срок оповещения несколько другой — 2 недели до вступления в силу нового штатного расписания.

Закон не установил унифицированной формы оповещения, но оно должно содержать в себе: Получение работником уведомления о сокращении Работник должен получить уведомление на руки. Для этого работодатель должен подготовить 2 экземпляра оповещения.

Общий порядок увольнения при сокращении должности

С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен. Содержание уведомления о сокращении работника Документ составляется персонально каждому работнику после вынесения приказа о сокращении численности или штата.

То есть об уменьшении штатных единиц реальных, не вакантных по определенной должности, либо ликвидации штатных единиц по одной или нескольким должностям.

Удивительно, но факт! Если учредителей на предприятии несколько, то нужно созвать общее собрание и вынести соответствующее решение.

Уведомление обязательно для составления и вручения каждому работнику, подпадающему под сокращение. Ответчик не выполнил данное требование закона. В другом примере, суд установил, что в период процедур, связанных с высвобождением истца, работавшего в должности заместителя генерального директора ОАО, в организации имелись вакантные должности аппаратчика временная работа , грузчика и водителя.

То обстоятельство, что данные должности не предлагались истцу в порядке трудоустройства, суд расценил как нарушение порядка увольнения и восстановил З. Между тем данное нарушение могло являться основанием к удовлетворению иска только в том случае, если повлекло за собой нарушение прав работника. Эти обстоятельства оказались вне судебного исследования, суд не выяснил у истца его намерений продолжить работу на непредложенных ему должностях.

Удивительно, но факт! Но если будут выявлены факты, свидетельствующие о фиктивности сокращения, суд восстановит сотрудника на работе.

В то же время, в деле имеются доказательства, что истцу предлагались должности слесаря, электромонтажника, сотрудника офиса, менеджера.

В судебном заседании истец подтвердил свой отказ от данных должностей, ссылаясь на то, что они неравноценны ранее занимаемой им должности, заявив, что по этой же причине отказался бы и от должности главного инженера, если бы она была ему предложена.

Пример уведомления 2

Данные обстоятельства с очевидностью свидетельствовали о том, что нарушение, допущенное работодателем, прав истца не затронуло. Должность, по которой работник находится в отпуске по беременности и родам, является вакантной и должна предлагаться высвобождаемым работникам в порядке трудоустройства.

Удивительно, но факт! Архангельска, от которой она отказалась.

Пример из судебной практики Красноярского краевого суда Истица обратилась с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований она указала, что была уволена с должности менеджера по рекламе по п. Истица посчитала действия работодателя незаконными, поскольку при увольнении было нарушено трудовое законодательство, в том числе ей не были предложены все имеющиеся в организации вакансии.

Как пояснил представитель ответчика, вакансии не были предложены в связи с их отсутствием.

Удивительно, но факт! Таким образом, стороной по трудовому договору с истцом соответственно, юридическим лицом и работодателем является Сберегательный банк России, на который в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

Однако истица представила суду доказательства, что на момент увольнения в организации имелась одна должность, по которой работница находилась в отпуске по беременности и родам. Работодатель не отрицал факт наличия должности, однако утверждал, что данная должность не является вакантной, так как с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам заключен трудовой договор, по которому работодатель обязался предоставить ей обусловленную договором работу.

Соответственно, в случае решения работницы выйти из отпуска ее должность оказывалась занятой, что является нарушением действующего законодательства и трудового договора с работником. Удовлетворяя заявленные требования, суд пришел к следующим выводам.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Доводы работодателя о том, что должность, по которой работница находилась в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, не соответствует действующему трудовому законодательству РФ. Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении.

Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух.

Что говорит закон?

На основании этого далее составить акт о том, что в присутствии свидетелей работник заслушал уведомление, но отказался расписаться в его ознакомлении. Через какое время сотруднику положены выплаты после вручения документа?

Здесь есть два варианта: Тогда он всё равно получает компенсацию за то время, что он не отработал до конца этого срока.



Читайте также:

  • Выплаты пособий по сокращению штата
  • Ипотека в твери низкий процент
  • Закон о переселении граждан из бывшего ссср
  • Как увидеть долг по кредитам